ANALITYKA W PROCESACH HR

Celem szkolenia jest podniesienie przez Uczestników umiejętności zarządzania procesami HR w oparciu o dane, w tym liczenia zwrotów (ROI) z inwestycji w procesy ukierunkowane na zarządzanie wiekiem, różnorodnością oraz nowymi formami pracy.

Program:

• zasady gromadzenia, analizowania i raportowania istotnych danych, informacji HR w celu podejmowania decyzji opartych na danych
• techniki analizy danych jakościowych oraz ilościowych wykorzystywane w obszarze HR
• możliwości wykorzystania statystycznych metod i narzędzi analizy danych w obszarze HR
• główne funkcjonalności, możliwości analityczne wiodących na rynku polskim narzędzi i platform HCM
• interpretacja danych z raportów i opracowań badawczych, dotyczących zjawisk na rynku pracy
• wdrażanie procesów HR w takich obszarach jak zarządzanie wiekiem, różnorodnością oraz nowymi formami pracy, w oparciu o dane
• badanie opinii pracowników zgodnie z założeniami metodologicznymi i najlepszymi praktykami w tym zakresie
• wnioski dotyczące wskaźników efektywności na poziomie poszczególnych osób, zespołów i całej organizacji
• zwrot z inwestycji (ROI) w procesy ukierunkowane na zarządzanie wiekiem, różnorodnością oraz nowymi formami pracy
• funkcjonalności statystyczne ogólnie dostępnych programów (Microsoft Excel)
• analiza procesów HR na bazie wybranej platformy HCM
• przygotowanie i prezentacja wniosków z prowadzonych analiz procesów HR w sposób użyteczny dla kadry zarządzającej, menedżerskiej oraz pracowników